2008年07月28日 アーカイブ
強い引き止めにあったら・・・
辞意表明をすれば、上司があっさりと
「残念ですが希望の来月末までで・・・」
と了承してくれるとは限りません。
強い引き止めを受けることがあります。
引き止めは、転職において「難関の一つ」といっても
過言ではありません。
受けた場合、その場の感情で判断をせず、
「なぜ、転職へ至ったのか」
を冷静にもう一度思い出してください。
どのような職場でも仕事ができる優秀な人材を失う
ことは困るものです。
上司は言葉巧みに「引き止め」をもちかけます。
「希望の仕事に就ける」「給与があがる」
と聞かされたり、思わぬ人から高い評価を受けると、
転職の意志がゆれて悩んでしまうのも当然のことです。
しかし、冷静に勘考すれば、これらはあなたへの
「正当な評価」ではなく、「退職されては困る」という
理由からの一時的なもの。
本当にあなたを評価しているのならば、もう叶っている
はずの内容です。
もし、転職を踏みとどまったとしても、数年後には同じ
不満が出てくることが予測されます。
つづく
